Mit einem anstehenden Umzug sind eine Menge Dinge verbunden, die geregelt werden müssen. Neben der Festlegung des genauen Umzugstermins stehen auch viele Wege zu Behörden an, um ein Auto oder sich selbst nach dem Umzug umzumelden. Um dieses möglichst an einem Stück und zeitnah zu erledigen, stellen sich viele Arbeitnehmer die Frage, ob es einen Urlaubsanspruch beim Umzug in Form eines Sonderurlaubs gibt.

Welche gesetzlichen Regelungen gelten beim Sonderurlaub für einen Umzug?

Im Bundesurlaubsgesetz (BurlG), welches die gesetzlichen Mindestansprüche an Erholungsurlaub festlegt, ist Sonderurlaub bei Umzug nicht erwähnt, wodurch der gesetzliche Anspruch auf einen Sonderurlaub entfällt. Im Bürgerlichen Gesetzbuch wird dem Arbeitnehmer jedoch das Recht auf eine vorübergehende Verhinderung aus persönlichen Gründen.
Diese im § 616 BGB enthaltene Möglichkeit auf einen bezahlten Sonderurlaub, unter anderem bei Umzug, setzt jedoch voraus, dass eine dringende Notwendigkeit besteht. Eine dringende Notwendigkeit kann unter anderem Vorliegen, wenn ein Umzug aus betrieblichen beziehungsweise beruflichen Gründen erfolgt, oder die bestehenden Arbeitszeiten einen Umzug innerhalb der Freizeit stark erschweren oder diesen verhindern.

Die Anzahl, der als angemessen angesehenen Urlaubstage bei Umzug richtet, sich in der Regel nach der Umzugsentfernung. So werden in der Regel bei einem Umzug innerhalb der Stadt ein Tag als angemessen angesehen, während bei Umzügen zwischen zwei Städten oder Ortschaften je nach Entfernung auch 2 bis 3 Tage gewährt werden können.

Sonderurlaub nach Arbeits- oder Tarifvertrag

Ist dein Sonderurlaub nicht möglich, weil der Umzug nicht beruflich veranlasst wurde, lohnt in jedem Fall ein Blick in den Tarifvertrag oder in den Arbeitsvertrag. Oftmals sind hier Regelungen zum Urlaubsanspruch bei einem Umzug regelt.

Wo und wie wird der Sonderurlaub bei Umzug beantragt?

Den Antrag auf Sonderurlaub für einen Umzug sollte so früh wie möglich gestellt werden. Ob hierzu ein spezieller Urlaubsantrag ausgefüllt werden muss, eine formlose schriftliche Ankündigung gewünscht wird oder eine mündliche Ankündigung ausreicht ist abhängig vom jeweiligen Betrieb und seiner Größe abhängig und kann in der Personalabteilung erfragt werden.

Fazit zum Urlaubsanspruch beim Umzug

Bevor man sich in die entsprechenden Gesetze vertieft sollte man zuerst ein Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen und eine unkomplizierte Lösung anstreben. Bei einen guten Verhältnis zum Chef steht einem bezahlten oder im Zweifel auch unbezahlten Urlaub wegen eines Umzugs wohl nichts im Wege.